持續改善醫療人員的工作條件，解決醫療各領域人力不足問題。
提出背景：
「改善醫療人員的工作條件，讓更多的醫療人員能夠投入這個領域，特別是應該要針對各個醫療領域的醫事人員給予待遇的提升。
我特別跟大家報告，現在很多領域都找不到醫療人員，過去最熱門的內外婦兒，找不到人，小兒科醫師現在完全找不到，連醫學中心都找不到，找不到住院醫師，護理人員也一樣非常欠缺，很多醫院病房關起來了，不是沒有病人，是沒有護士，在這種狀況之下，改善醫療各領域人員的工作環境，已經迫在眉睫。」（賴清德 2023-09-21 國政願景發表會：健康台灣，樂齡幸福社會）
政見細節：
政策大框架為「健康台灣> 改善醫療人員的工作環境，強化醫事人力增補」
讓更多的醫療人員能夠投入醫事領域，並針對各個醫療領域的醫事人員提升工作待遇。
「（記者提問：剛提到說這個護理師的夜班費要有專案補助有沒有更實際的時間表？）護理人員他的夜班的護理費用的加成，我們可以從急重症先開始。」（賴清德 2023-09-21 國政願景發表會：健康台灣，樂齡幸福社會）
臺灣護理產業工會
臺灣護理產業工會
期待實踐，但未能看到具體目標期待此項政見的實現，不論是要改善醫療工作環境，還是要為護理師加薪。可惜的是，並未能實際看到執行的目標與細節，比如說還應有的加班費與時數給護理師們、徹底改善花花班的現況、制定指引要求醫院不隨意調動護理人員跨科支援等，這些都是亟待改善的問題。另外，為護理師加薪的策略上，與目前政府推動的增加夜班獎勵相同，的確多數輪班的護理師都會輪值夜班，但卻會忽略了有一群被迫長期上白班的人，建議應該要更增加對懷孕護理師的保障、或是讓負責帶新人的護理臨床教師能拿到更多的教學獎勵，才能弭平不同班別之間感到不平衡的心情。夜班費與夜班獎勵的核心精神應該是補償輪班所犧牲的身體健康，而非讓更多護理師願意去輪值夜班，也不能因此而增加調動班別的頻率。
- 查核單位
READr
總統候選人皆提改善護理人員薪資2024 年總統候選人侯友宜、賴清德、柯文哲都提到血汗醫療問題，要改善護理人員工作條件、提高薪資。
- 護理師護士公會全國聯合會表示，感謝賴主席為提升護理人員薪資尋求對策，但預算應用在刀口上。護理人力不足的原因是因為護理人員執行業務面臨非預期的風險，而高齡化少子化，加上護理師長期暴露在身心過勞、超時工作、高壓力下，護理薪資與工作負荷不成比例，影響就業意願及留任率，是整體薪資及執業環境需要改善，基層護理人員工作需要輪班、日夜顛倒非常辛苦，但病人的各項檢查與治療多集中在白班，因此白班的工作亦是繁複且吃重，所以，光提升夜班費，只是杯水車薪，遠水救不了近火，對護理人員薪資的提升起不了大作用，護理人員的薪資患寡也患不均。
- 台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳怒轟，政府又再次「惹毛」護理師，想留住護理師應全面加薪，僅夜班加薪，根本製造對立，最後誰要上白班？且經費來自健保總額，根本是重蹈「防疫津貼」覆轍，第一線拿不到錢，政府根本無心改善護理師的勞動條件，而是繼續打造「下流護理師」。
- 時代力量王婉諭指出，護理師的勞動環境惡劣，是不分「班別」的，單純幫夜班加薪，不僅無法解決根本問題，反而會製造內部矛盾，強化剝奪感。而目前財源規劃從健保總額撥補，更可能導致加薪跟防疫津貼一樣，又進入醫院財庫，最後被東扣西扣的狀況，根本無法真的進到護理師的口袋。