三十人以下小型與微型職場的性騷擾申訴，應逕向地方勞動局提出，由政府負起責任，減少「微」「小」聘僱單位內較難落實性別平權的破口

諮商心理師公會全聯會秘書長、台灣綠黨不分區立委候選人黃柔嘉提到：「今年metoo浪潮讓許多隱忍性創傷民眾勇敢站出來，政府也隨即針對性平三法進行修法，但針對 #性別工作平等法 之相關規定依然有可改善之處，像是第 13 條新增十人以上未達三十人的小型雇主應訂定申訴管道，表面上看起來是擴大保障更多受雇勞工有申訴管道，但其實小單位內的人際關係緊密，員工很可能不敢放心申訴；

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此外 #小型或微型職場的雇主，也很難有基本的專業與資源處理調查性騷擾，不教而殺謂之虐。因此綠黨呼籲，雇主確實應當宣導防治性騷擾，但政府不應推卸責任，三十人以下小型與微型職場的性騷擾申訴，應逕向地方勞動局提出，由政府負起責任，減少『微』『小』聘僱單位內較難落實性別平權的破口。」