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2024第11屆不分區立法委員選舉
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  • 政見

    三十人以下小型與微型職場的性騷擾申訴,應逕向地方勞動局提出,由政府負起責任,減少「微」「小」聘僱單位內較難落實性別平權的破口

  • 補充說明

    諮商心理師公會全聯會秘書長、台灣綠黨不分區立委候選人黃柔嘉提到:「今年metoo浪潮讓許多隱忍性創傷民眾勇敢站出來,政府也隨即針對性平三法進行修法,但針對 #性別工作平等法 之相關規定依然有可改善之處,像是第 13 條新增十人以上未達三十人的小型雇主應訂定申訴管道,表面上看起來是擴大保障更多受雇勞工有申訴管道,但其實小單位內的人際關係緊密,員工很可能不敢放心申訴;

    此外 #小型或微型職場的雇主,也很難有基本的專業與資源處理調查性騷擾,不教而殺謂之虐。因此綠黨呼籲,雇主確實應當宣導防治性騷擾,但政府不應推卸責任,三十人以下小型與微型職場的性騷擾申訴,應逕向地方勞動局提出,由政府負起責任,減少『微』『小』聘僱單位內較難落實性別平權的破口。」

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    最後更新於:2023/12/15