消弭職場年齡歧視

提出背景：

對許多人來說，65歲後身體狀態仍能持續工作，卻遭法規「強制退休」，就業保險、勞工保險等制度也只保障到65歲。根據壯世代教科文協會針對40歲以上民眾調查，有47.5%超過65歲還想繼續工作，也有74.9%贊成自訂退休年齡。當制度無法與時俱進，且就業環境不利壯世代，我們就有責任推動改革，給予他們更多支持與協助。