再次強調，鼓勵企業給予職業婦女彈性工時，但家務與家庭照顧的責任不應都由女性承擔。彈性人力資源管理策略已被證實能提高勞工的工作滿意度，但此處所提的「彈性」並非隨便運用人力，而是透過職能、數量、區隔、時間、薪資與領導六個面向的彈性來面對環境的變化或挑戰。不過研究也發現，護理師對如彈性排班、部分工時等時間彈性的策略滿意度沒有顯著提升，反倒是對職能彈性如用心的臨床教師與適當延長的新人試用期、數量彈性如假日護病比比照平日、領導彈性如提供參與決策機會與依護理人員特質經驗給予不同的賦能等，其滿意度才更能提升。這些才是在制定政策的時候應該考量與更鼓勵醫院做到的事情。