完成最低工資法立法，也𠄘諾未來將以具體行動適時調漲。
提出背景：
照顧基層勞工是 DPP 的 DNA，過去八年，我們執政以具體行動每年調漲基本工資，累計調漲 37%。
政見細節：
大框架為「18-22歲：投資青年生涯，支持多元發展 -> 強化青年工作者的權益保障」
未來，我們也會持續調漲。至於有人說未來要調整到多少，容易流於口號，而且也沒說多少年達成。我們認為建立制度（制度機制、生活所需標準、透明參與），比憑空喊一個數字更重要，而這八年的調漲也累積了相當經驗來建立制度。因此，我們主張完成「最低工資法」立法，也𠄘諾未來將以具體行動適時調漲。
- 查核單位
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政見提出背景：【與所查資料相符】臺灣8年累計調漲基本工資37%針對政見提出背景中「過去八年，我們執政以具體行動每年調漲基本工資，累計調漲 37%」，與所查資料相符。
總統蔡英文 2016 年至今連續 8 年都有調漲基本薪資。2016 年基本工資是 20008 元，至 2023 年 9 月行政院拍板，隔年基本工資調升至 27470 元，調幅約 37.3％。
孫友聯
台灣勞工陣線秘書長
未來能合理反映最低工資調整需求台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，《最低工資法》明定薪資不得低於勞工及家人的合理生活水準，「不管他（審議會）參採的指標為何，都不得低於勞工最低工資的保護。」現在《最低工資法》明定的調整薪資程序，「我認為未來會比較合理地反映最低工資調整的需求。」
但孫友聯也強調，該法只能改善領取最低工資的勞工經濟狀況，但國內整體低薪普遍化的困境，未來仍需要訂定不同措施，例如設置《薪資透明法》，強化工會介入薪資談判的角色，讓大家意識到自己跟公司管理階層的薪資落差，進而有機會反映調薪，改善薪資結構；以及在《性別平等工作法》增定薪資透明條款，規定上市上櫃公司及僱用一定人數以上企業，必須定期公佈不同層級的性別工資差距。
- 查核單位
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曾是蔡英文政見，立院現三讀通過蔡英文 2015 年出席全國勞工後援會成立大會時，提出六大勞動政策主張，其中包含制定《最低工資法》，她的相關致詞內容如下：「 要改善低薪的困境，我們要定訂《最低工資法》，一個人要賺多少薪水，才能過生活，這個指標，要重新檢討，也要放進法律來規範。薪水，要足夠讓人過生活，這是底層勞工最迫切，也最需要的保障。」
2019 年 5 月 10 日，《最低工資法》草案通過勞動部法規會審議，送交行政院審查。直至 2023 年 9 月 21 日，行政院才通過修正草案，法案送交立法院審查，同年 12 月 12 日立法院三讀通過《最低工資法》。
- 2023-12-11