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陳時中
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民主進步黨
民主進步黨
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縣市首長
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2022 縣市長選舉 臺北市
民主進步黨
#文化
01.達成進度未當選
活化有形和無形文化資產,促進多元利用與再生創造: 文資活化再利用,不僅是整修空間建物,而是促成更多可多元利用的指標性文化資產。將有形與無形文化資產結合,創造市民集體記憶認同,外來有人亦能深刻感動的場域。文化素養的學習,與文創技術的培植提升,對於產業相關人員很重要,更是現代城市升級或轉型的基礎。
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02.達成進度未當選
全面打造並發展市民文化學習與文化培力機制:系統化鼓勵各界興辦文化教育課程,提升市民學習風氣。
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03.達成進度未當選
積極扶持文化中介組織與教育機構,培養市民文化興趣。
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04.達成進度未當選
促進文化學習與新創發展,打造共享空間,媒合輔導「市民文化培力」的政策機制。
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05.達成進度未當選
促進台北文化消費,導入大數據分析,振興街區經濟:跨域數據研究,讓文化從創作生產、市場銷售到消費各環節,都能與不同領域連結延伸。
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06.達成進度未當選
促進台北文化消費,導入大數據分析,振興街區經濟:透過特色文化的展現,讓不同街區的認同與獨特性更加鮮明,進而振興街區經濟。
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07.達成進度未當選
促進台北文化消費,導入大數據分析,振興街區經濟:藉由實體或行動載具,為市民進行藝文消費的紀錄與點數累積,折抵其他文化消費,如購買書籍、文創商品或觀賞演出。
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08.達成進度未當選
因應108課綱多元探索與自主學習精神,針對6至18歲兒童與青少年,發放每年1500元之「藝遊券」,並考慮擴大年齡層發放。
09.達成進度未當選
將「企業文化責任」列入市府興辦事業回饋機制之選項:透過設計導入來支持企業轉型。
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10.達成進度未當選
將「企業文化責任」列入市府興辦事業回饋機制之選項:給予獎勵,促使其運用多元文化元素推廣社會公益與環境保護。
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11.達成進度未當選
將「企業文化責任」列入市府興辦事業回饋機制之選項:參與政府興辦各項公共建設,將企業文化責任納入回饋機制。
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12.達成進度未當選
整合建置首都藝文E化平台,串連官方與民間各類展演、評論與延伸探索路徑。
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13.達成進度未當選
讓「文化產製與消費」普及化,推廣「人人都能做文化」,養成文化創作DIY的興趣。
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14.達成進度未當選
運用嶄新科技導入北市各文化場館,虛實整合智慧型資訊服務,擴增多元學習現場與實作體驗。
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15.達成進度未當選
文化局主管預算增加 30%,至少增加到 60 億。
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#交通
01.達成進度未當選
士林北投「前瞻路網十年計畫」-百齡橋抬高改建:提供基隆河足夠的洪通斷面,並為通河東西街拓展行車空間。
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02.達成進度未當選
士林北投「前瞻路網十年計畫」-洲美快速道路高架延伸:向南延長接國一;開環河北路的三處壅塞路口,並且在環河北路兩側新增植栽綠化空間;北跨承德路口,紓解北投往市區車流。
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03.達成進度未當選
士林北投「前瞻路網十年計畫」-通河西街拓寬為四線道:北起環河北路,南接承德路,讓社子地區經承德路進出市區,以及洲美快至重慶北路交流道等路段,提供更便捷的路,提升社子地區居住生活功能,確保北士科進出市區的暢通。
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04.達成進度未當選
士林北投「前瞻路網十年計畫」-通河東街拓寬為四線道:北起福國路,南接新生北路、中山北路,便捷北士科、劍潭與進出市區路徑,紓解其他主幹道車流,提升劍潭一帶居住生活功能。
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05.達成進度未當選
內湖交通-以加速推動捷運「東環段」與「民汐線」作為核心處理方案。​
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06.達成進度未當選
內湖交通-國道一號與環東大道相互銜接​,台北往來基隆方向,車流可經高架直行,避開平面道路,改善南京東路沿線交通;亦可紓解國道一號主線壅塞,提升行車效率。​
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07.達成進度未當選
內湖交通-堤頂交流道往北匝道優化動線改善​,減少車行距離與時間,解決舊宗路壅塞。​
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08.達成進度未當選
內湖交通-新闢堤頂—塔悠路地下聯通道​,運用潛盾技術穿越基隆河,貫通連結南北大動脈,提供大直內湖往返松山信義的替代路徑。
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09.達成進度未當選
內湖交通-增闢行善路銜接國一高架北向進出匝道 ,引導內科車流經瑞光路、行善路接國道一號,分散堤頂交流道車流,降低舊宗路運量負荷。​
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10.達成進度未當選
擴大電動運具與充電設施
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11.達成進度未當選
推動路口安全改善計畫:從易肇事路口開始,推動路型調整
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12.達成進度未當選
推動路口安全改善計畫:整理簡化交通號誌指標配置
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13.達成進度未當選
推動路口安全改善計畫:持續推動裝設LED及標誌
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14.達成進度未當選
推動路口安全改善計畫:檢討行穿線位置
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15.達成進度未當選
推動路口安全改善計畫:檢討機車兩段式左轉等措施
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#族群
01.達成進度未當選
新住民多元共榮:發展多元文化週,舉辦系列活動。
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02.達成進度未當選
新住民:將12月18日的聯合國國際移民日,同時定為北市新住民日。
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03.達成進度未當選
新住民多元共榮:成立新住民創意產業園區,支持創業、發展特有文化。
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04.達成進度未當選
新住民多元共榮:新住民事務委員會中新住民比例應達1/3,並由新住民擔任副主委。
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05.達成進度未當選
新住民培力發展:建立二代人才庫,增進新住民學習與就業,幫助企業尋才媒合。
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06.達成進度未當選
北市12個行政區皆設立新住民單一窗口。
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07.達成進度未當選
增設新住民中長期庇護處。
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08.達成進度未當選
台北是文化共生之地,客家事務,並非僅是北市客委會的責任,北市府各級單位必須共同參與。
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09.達成進度未當選
客家文化場館再進化:活化既有場館,充實軟硬體設備,善用客家主題公園空間,打造客家文創孵化器。
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10.達成進度未當選
客家文化融入市民生活:打造以客家文化作為主題的捷運站,在台北市所轄之傳媒平台推動客語節目,加強公共領域的客語服務能量,增加口譯人力與設備,保障使用客語權利。
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11.達成進度未當選
客家展演主流化:提高客家文化展演內容的數量,讓跨年等重要活動,也能看到客家創作者身影。
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12.達成進度未當選
客家慶典擴大舉辦:擴大舉辦「義民嘉年華」,成為所有族群能共享的文化盛事。
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13.達成進度未當選
客語復興教育傳承:從教育做起,推動客語托育機構,鼓勵各級學校組織客家社團。協助高齡客家社團,創辦後生客家組織。
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14.達成進度未當選
推動台北市客家發展計畫:督導整合跨局處,打造全國第一個由地方層級主導的客家永續發展計畫。
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#居住
01.達成進度未當選
(弱勢租屋族)再加碼租屋補貼1500元。
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02.達成進度未當選
4年內社宅達到住宅存量超越6%之國際標準​。
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03.達成進度未當選
公辦都更部分回饋之房舍,優先規劃為社宅。​
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04.達成進度未當選
主動關懷蝸居家戶,改善居住條件,協助搬遷與舊屋新建。​
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05.達成進度未當選
民辦都更,建立完善「預審制」:由專人輔導和預審相關公文,提高效率加速進行,避免因行政程序繁瑣致曠日廢時。
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06.達成進度未當選
目標四年內都市更新核定兩成:透過降低公辦都更門檻,政府主動調查居民意願,以意願高低安排優先順序,四年推動兩成核定、八年完成五成核定,加速推動達成。
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07.達成進度未當選
因應高齡社會,老舊公寓裝設電梯,簡化程序,提供諮詢及獎助。
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08.達成進度未當選
改建老舊公有廳舍結合社宅,低樓層採多功能規劃。​
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09.達成進度未當選
直接協助困難家戶,支持NPO進入社宅,成立專辦窗口,租金補貼隨到隨辦。​
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10.達成進度未當選
新增政府直接包租民間房屋機制,優先提供給租屋困難對象。​
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11.達成進度未當選
增加都更中心協辦人力,加速行政流程。
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12.達成進度未當選
盤點市區低度使用公有土地,興建社宅。​
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13.達成進度未當選
調降社宅租金10%,確保所有家戶可負擔。
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14.達成進度未當選
擴大住都中心,設立都更專案小組:主張公權力化被動為主動,全面調查老舊危險建物、規劃大街廓公辦都更
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#育兒
01.達成進度未當選
公私協力推動在校安親
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02.達成進度未當選
日夜臨托申請
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03.達成進度未當選
未來將建立爸爸友善育兒支持圈,公辦爸爸教室及不分性別親職教室之實作與線上課程,建立爸爸友善育兒支持圈。​
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04.達成進度未當選
為新手爸媽提供公衛護士家訪
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05.達成進度未當選
設置產後憂鬱症諮詢與育兒指導員到府服務,讓所有爸媽能放心迎接寶寶
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06.達成進度未當選
提供身障者產檢、生育的陪伴諮詢服務。​
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07.達成進度未當選
增加2歲幼幼班
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08.達成進度未當選
增加3萬6千元的坐月子補貼
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09.達成進度未當選
積極處理生產後協助母親的月嫂制度
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10.達成進度未當選
擴大推廣藝文與運動場館臨托服務​:促進親子共樂、減輕育兒壓力,如:設置親子電影院。​
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11.達成進度未當選
擴充保母來源
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#動物保護
01.達成進度未當選
打造「寵物與人共好」的城市:加開寵物公車班次
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02.達成進度未當選
打造「寵物與人共好」的城市:打造全台第一座公部門活水樂園
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03.達成進度未當選
打造「寵物與人共好」的城市:全面升級狗公園品質,因地制宜增設遮蔭、水電設備;狗狗有水喝,主人有遮蔭,草地要整理。
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04.達成進度未當選
打造「寵物與人共好」的城市:提升收容所醫療水準,規劃生命教育園區,強化與市民的連結
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05.達成進度未當選
持續深耕生命教育:除講座、親子共學活動之外,也開設「寵物小達人」課程,從小培養飼主責任。
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06.達成進度未當選
發展寵物長照:毛小孩晚年一樣需要照顧,協助建立完整寵物長照體系。
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10.達成進度未當選
救援動物醫療提升:透過持續訓練,提升醫療水準至專業分科等級。
#勞工
01.達成進度未當選
以提高女性勞參率為目標,針對有意願進入職場的女性,提供加倍職訓托育補助,全日800元、半日400元,「實報實銷」不浪費。​
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02.達成進度未當選
加強高齡者求職需求與企業雇用間的媒合;於現有的就業服務站中增設「高齡者就業推動平台」── 主動開發就業機會、提供勞動條件與社會保險以及獎助金申請資訊、改善企業高齡者友善環境、協助擬定退休後再就業計畫,解決高齡者尋職困難。
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03.達成進度未當選
加強勞雇雙方勞動教育:加強輔導雇主,發給新設公司「雇主手冊」,並加強勞工權益教育,形成勞資雙方善意、正向循環。
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04.達成進度未當選
加碼職訓、尋職交通補貼:鼓勵民眾參與職業訓練,協助青年進入職場,配合勞動部已推出的職訓生活津貼,我們將再加碼「捷運1280定期票」,最長三個月,減輕求職者找工作與上課移動的負擔。
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05.達成進度未當選
完善外送平台計算公式:與外送平台協商,討論合理計算公式,降低平台抽成、減輕攤商負擔、保障外送員權益。
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06.達成進度未當選
保障職災勞工生活安定:針對職災勞工給予生活支持、分擔壓力,協助職災勞工重回職場。
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07.達成進度未當選
針對清潔、工務人員,包括北捷、動物園等第一線人力配置需求、人事管理與獎勵措施的內容,進行檢視,聽取工會的意見,建立良好工作環境。
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08.達成進度未當選
勞工董事制度:我將依據產業民主原則,比照公營事業管理法之精神,在市府持股超過一定比例之事業單位,建立「勞工董事制度」,指派勞工董事參與經營。
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09.達成進度未當選
鼓勵參與市營單位認股:鼓勵勞工認股,以獎勵提撥方式持股信託,使員工也是企業所有權人。
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10.達成進度未當選
增設高齡就業平台:除了既有的長照政策,支持高齡者就業也相當重要。我將積極輔導企業,進行職務再設計,改造工作場域設施,提供適合高齡者的職務。
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#能源
01.達成進度未當選
引自然涼風入市,設置通風廊道
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02.達成進度未當選
加強智慧韌性電網建設,打造智慧能源都市
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03.達成進度未當選
台北綠金融計劃:導引金融資源投入永續標的
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04.達成進度未當選
建置綠色基盤,提升植栽覆蓋與遮蔭功能
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05.達成進度未當選
產業低碳輔導,推動綠色經濟
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06.達成進度未當選
規劃整體建物之綠地配置、棟距角度與車流運輸考量
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07.達成進度未當選
積極推動綠能公益回饋,扶助弱勢更換老舊低能效設備,降低能源支出
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08.達成進度未當選
邀請國際顧問團,接軌最新國際淨零趨勢
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09.達成進度未當選
擴大施作多層次的透水鋪面
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#社會福利
01.達成進度未當選
友善移動環境:新建物一樓店面全面無障礙,增設爬梯機、推動公車通用無障礙。​
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02.達成進度未當選
未來三項長期推動項目:公私協力推動福利服務、中央地方攜手綿密社會安全網、建立後疫情時代整備應變體系,提升社會復原力。​
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03.達成進度未當選
未來推動導盲犬友善環境,使導盲犬能受到更好的照顧、提升數量。
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編輯