推動孕產前中後身心支持，諮詢或到府減輕孕產焦慮及育兒辛苦。

提升公幼比例，降低師生比，增機動人力照護幼兒情緒。

建構部分、臨時、夜間等多元托育，兼顧各職場型態與全職育兒喘息需求。

重視保母、幼教勞權增品質；盤點培育課程及稽查園方拉緊兒權界線。

堅守兒童友善如公立醫院設繪本區、多元遊戲場和青少年活動空間、改善學區交通安全，暢通兒少參與市政管道與提高層級。

獎勵育兒友善企業宣導性平法

降低社工案量，整合醫療社政警政鄰里等以強化社會安全網，防兒虐及社會問題。

輔導社區據點提供多元服務，增設日照，就醫不便長者提供居家醫療，讓長輩在社區安老及參與社會。

擴辦老人住宅修繕服務，打造無障礙舒適安全的居家環境。

性平委員須具備性平意識，各校落實性平教育，守護孩子成長不漏接。

兒少機構具備多元性別LGBTQ+專業人才。

青少年霸凌、人際、情感各項問題的支持，親職課程納同志友善。

盤點經驗試辦體制內實驗教育2.0，推動學校民間與企業多元教育與選才有效減少老師與學生壓力及增人手進班支援特殊生照顧。

監督勞檢及勞資爭議調解品質

成立勞工職業疾病認定委員會及納入勞工代表反映心聲；預防過勞，協助企業改善職場環境。

新建智慧社宅結合托老托嬰社福設施，幫助青年成家與鄰里共融。

體檢公共建築及社區與運輸通用設計

市立醫院採購無障礙接駁車

淨空路阻和人行道障礙等，友善身障者、娃娃車與長者。

檢討並優化公車路線，提高電動公車比例。

提高綠蔭面積，增加智慧電表比例，更新智慧電網，減碳護生態。